12月1日，市委组织部发布2022年第二批市级急需紧缺人才岗位需求目录，共涉及118家企事业单位、540个岗位，计划引进人才982人。

为深入实施人才强市战略，持续推进“颍淮英才计划”“阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）”实施，加大急需紧缺人才引进力度，市委组织部牵头广泛收集、整理编制了2022年市级急需紧缺人才岗位需求。早在3月份，我市就发布了今年首批需求目录，涉及184家单位、878个岗位、2378名人才需求。此次发布的是今年第二批需求目录。

根据此次发布的信息，市三院、市委党校、阜阳市大数据资产运营有限公司等企事业单位，纷纷抛出引才橄榄枝，个别岗位给出百万年薪，不少岗位明确可以享受在编人员的福利待遇及市人才引进奖补政策。

用人单位以“真金白银”的满满诚意，力求引进高素质、高层次人才。如皖西北（阜南）粮食产业园有限公司发布了首席科学家职位，作为主要负责新产品、新工艺的研发人才，企业明确给出百万年薪，要求必须为医学类相关专业的博士、具有二级教授职称及以上，拥有国外留学或工作经历以及五年以上工作经验。记者注意到，该企业发布的另外4个职位，年薪也达到50万元，分别负责产品应用研发、市场开发等。

高薪职位还有许多。如阜阳民生医院本次计划引进人才36人，年薪25万至40万元，涉及预防保健科、呼吸内科、消化内科、神经内科等多个科室。

为更好地吸引人才、留住人才，除给予人才工资待遇外，我市还明确给予高标准生活补助。其中，对与事业单位签订三年以上全职劳动合同的急需紧缺人才，三年内分层次给予相应生活补助。正高级职称专业技术人员，给予每人每月5000元生活补助；副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师，给予每人每月3000元生活补助；中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）学士学位本科生、技师，给予每人每月2000元生活补助等。

企业补助方面：根据《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》，对签订三年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，三年内分层次给予生活补助。其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应层次人才，分别按薪酬的50%最高给予220万元、110万元生活补助，每月不低于15000元、8000元；正高级职称、副高级职称（含博士、高级技师），分别按薪酬的30%最高给予72万元、36万元生活补助，每月不低于5000元、4000元；中级职称（含硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师）、普通高校本科生（含高级工），分别按薪酬的30%最高给予14.4万元、7.2万元生活补助。

记者从市委组织部了解到，我市于2019年启动市级急需紧缺人才需求目录发布工作，此前已发布6次，涉及630家企事业单位、2527个岗位、6338个人才需求。截至目前，我市已向2918人次兑现市级目录引进急需紧缺人才奖补资金2692.33万元。一批优秀人才的涌入，为现代化美好阜阳建设提供了强大的智力支持。