为拓展就业空间、稳定重点群体、促进供需匹配，颍泉区以实施“三公里”就业圈为抓手，积极构建家门口就业服务体系，织密就业帮扶一张网，拓展就业空间、稳定重点群体、促进供需匹配，为群众和企业提供更加便捷高效的公共就业服务，推进公共就业服务水平稳步提高、服务品质不断提升。

  一是深入走访、建立台账，为创建充分就业社区夯实基础。为了全面掌握社区人员、经营实体的基本情况，积极动员39个城市社区和运营机构工作人员深入企业和个体工商户收集招聘信息并协助完成线上服务平台的注册和岗位信息发布，同时深入居民区、楼院摸排有就业意愿的人员信息，对就业困难群体进行重点摸排，走访了解社区内失业、就业困难群体下岗失业时间、年龄、居住场所、就业愿望等方面情况，在调查走访的基础上完善并持续更新就业相关台账，有针对性地开展工作，为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。截至目前颍泉区“社区快聘”已注册企业2962个，在招岗位2899个，居民登记6979人。

  二是广泛宣传、提供服务，努力创建充分就业社区。广泛宣传就业优惠政策与民生实事充分就业社区建设政策，使社区群众转变思想观念，增强就业意识，通过在社区发放纸质宣传单、粘贴宣传海报、政府网站、政务微信公众号等线上线下多种形式，结合“2+N”招聘、“四进一促”“就业在身边”等政策宣传活动，大力宣传推广充分就业社区和“社区快聘”小程序，在小区、广场、居民楼道等人群聚集地广泛张贴宣传标识牌7500余块，在39个社区窗口大厅展示宣传展板，提高居民知晓率，形成“三公里”充分就业社区建设的良好氛围，积极宣传、广泛动员、组织有就业意愿、培训意愿的社区群众参加职业技能培训，提高就业技能，拓展就业渠道，为进一步开创就业工作新局面创造条件。

  三是完善措施、组织帮扶，促进辖区居民实现就业。针对社区内有就业意愿的就业群体，根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，积极动员组织参加招聘活动，提供用工信息，社区工作人员通过在小区门口、就业窗口、“2+N”招聘现场等人流量较多的地方指导居民下载“社区快聘”小程序并讲解使用方法，对就业信息台账中有就业意愿的居民进行一对一指导，帮助他们通过小程序找到附近适合自己的工作岗位，截至目前“社区快聘”小程序实现就近就业346人，智慧就业系统实现就业2300人。